2016年6月
最初R的工作態度甚為熱誠，清潔家居方面尚算滿意，每天老婆接送兩個女兒上學放學，都會帶同R幫忙背書包，或去購物時幫忙拿東西，減輕了她的負擔。由於 R說不擅長煮飯，我媽用心教她，多次示範又從旁指導，這時總算煮出一盆像樣的蔬菜。
說實話，相比一般的香港家庭，我認為R的工作量肯定不算多，她既不用照顧小孩或老人，亦不用預備早餐和午餐，晚餐亦只需預備其中一部分。另外，逢星期三我都在家工作，老婆上午外出做運動時，因為知道我不想 R留在家，會讓 R出外半天自由閒逛，等同於額外放她半天假。每天下午 R的家務很少，老婆甚至容許她午睡或看書。晚飯後，R 把碗碟洗乾淨後，大概九時半便可回房間，關上房門休息。
可是，R 上任後才三個星期，開始經常講電話，做事心不在焉，老婆感到不滿，於是我主動向 R了解情況，她解釋因為在家鄉當警察的丈夫，最近要爭取晉升，她要幫他處理大量文書工作，所以必須常跟他溝通往來，有時做家務時心裏也在思考着。其實，R 這樣的工作態度已是不恰當，她在我家領薪工作期間，根本不可以處理私人事務。可惜我對管理家傭的經驗尚淺，沒有當機立斷去禁止她，然而，我對她作出了一個溫馨的警告：
「我聘請你到我家工作的根本原因，是希望我的太太開心，感受到隨時的幫助，如果妳不能做到這點，就等於違背了我起初的原意，那是我不想看到的。」
我想傳達給 R 的訊息是，如果她達不到這基本要求，我是會解僱她的，工作表現反而是其次。
在我「訓示」過後的數天裏，R 的態度確有明顯的改善，當我在家的時候，她對老婆有說有笑。滿以為問題已解決，怎料成效很短暫。一星期過去，老婆又來向我抱怨，說 R越來越不聽指令做事，並且常常黑面（給老婆臉色）。而且，她逢星期日在外面逗留一整天，回家後總是馬上躲進房間，沒有洗澡便睡覺。最嚴重的案例是有一次當 R做完比較髒的清潔工作後，老婆要求她先去洗澡才預備晚飯，她立即黑面，洗澡後更躲在房間裏超過一小時才出來！
還有數日便到父親節，星期四，我們一家老少預先外出吃晚飯慶祝 （R留在家裏），正在吃的時候，老婆氣沖沖地告訴我，今天她和 R談過上述的問題，R的回應幾乎全是拿我們跟前僱主作比較：
- 前僱主家住何文田的高尚住宅區，她有獨立睡房和洗手間（我家只得一個洗手間，投訴現在沒有私人廁所, 去廁所很匆忙）
- 前僱主容許她進出所有房間 （我們禁止她進入主人房，外出時會鎖上房門）
- 前僱主從第一天已讓她保管所有鎖匙，包括門匙和車匙（我們至今沒有給她任何鎖匙）
- 前僱主對她很信任，鈔票都是隨意放在桌上，她會老實地替他們收拾好（似乎在暗示我們對她處處提防）
至於洗澡的問題，R 說在家鄉的菲律賓人從小教導不要在身體活動後洗澡，說什麼毛孔擴張時洗澡的話，水會滲入身體，影響健康，還說：「身體骯髒不會死的，這樣洗澡才會死的！」簡直是胡說八道，這時正值夏天，每天也流汗，怎可以不洗澡，納垢藏污？
聽罷，我們頓時群情汹湧，這件事已完全超越我能容忍的臨界點。既然 R 如此嫌棄我家，那我也不歡迎 R 繼續在我家工作，況且R 的存在所帶來的好處已不能抵償種種衍生的不便。最初我還是婦人之仁，提出讓R留至找到新僱主才離開，但老婆沒有採納。想不到她一直渴望聘請家傭，到了現在竟然主動決定即時解僱R，沒有半點懸念。那天晚上，我和老婆密議好，為免R發難，一切先保持低調，不動聲色，選定在兩日後的星期六早上將她解僱，勒令她立即離開。
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